OFFRE D'EMPLOI - GAL - Projet « Biodiversité »

 

Contexte et contenu de la fonction

Les 2 GAL partenaires présentent des similitudes en termes de patrimoine naturel et d’occupation du sol, et sont confrontés à des enjeux communs en termes de perte de biodiversité :

• L’agriculture occupe une place prépondérante et est principalement de type polycultures – élevage.
• La région est donc caractérisée par un open-field mixte, dans lequel de nombreux milieux différents se retrouvent, favorisant potentiellement la diversité des espèces.
• Le territoire des 2 GAL est cependant confronté à une perte de biodiversité, en grande partie due à la destruction ou à la fragmentation des habitats naturels, conjuguée avec l’intensification des systèmes de production, la pollution des sols et des eaux et la surexploitation des écosystèmes.
• Depuis quelques années, la région connait également des périodes de sécheresse impactant les rendements agricoles.
• D’expérience, nous savons que les projets de plantations ont beaucoup plus de chances de réussite sur les porteurs de projets peuvent profiter d’un soutien de proximité, notamment pour affiner leurs plans et assurer les procédures administratives de demande d’aides. Mais un des principaux freins à la plantation d’éléments agroforestiers tels que les haies est lié à l’entretien.

Par ailleurs, les richesses naturelles et le cadre de vie propre aux 2 territoires représentent des atouts touristiques indéniables. Les 2 GAL mènent ensemble un projet de coopération touristique mis en œuvre par la Maison du Tourisme Condroz-Famenne qui rassemble toutes les communes des 2 GAL.

L’objectif du projet « Biodiversité » est d’améliorer la qualité du maillage écologique et de la biodiversité en restaurant des sites naturels emblématiques du Condroz, en soutenant des projets de plantations et en initiant la création d’un système partagé d’entretien des haies.

Plus concrètement, le projet visera à :

• Identifier et restaurer des sites naturels emblématiques du patrimoine naturel condruzien dans chacune des communes suivant une démarche participative qui permettra aux habitants de participer aux actions et d’assurer la préservation de ces espaces dans le temps.
• Lutter contre des problèmes de ruissellement en créant des mares de rétention d’eau.
• Grâce à des chantiers participatifs, former les services communaux à la gestion différenciée des espaces verts.
• Assurer un suivi biologique (faune/flore) des sites naturels restaurés via l’implication de naturalistes bénévoles locaux (forme de parrainage des sites).
• Accompagner les propriétaires privés dans leurs projets de plantations (haies, alignements d’arbres, vergers).

• Etudier les possibilités de créer un service d’entretien des haies partagé à l’échelle des 7 communes.

 

Profil recherché

 

Ce projet nécessite l’engagement d’un(e) chargé(e) de mission au profil particulier :

• Profil technique capable de mettre en œuvre des projets concrets sur le terrain tout en fédérant les services techniques communaux et des citoyens autour du projet
• Affinité avec les problématiques liées à la nature, la biodiversité et au développement durable en général
• La connaissance du territoire est importante (Assesse, Ciney, Gesves, Hamois, Havelange, Ohey et Somme-Leuze)
• Expérience de terrain : travaux de plantation et de restauration de sites naturels

 

Compétences et connaissances requises

• Compétence en gestion de projets (conception et suivi de chantiers)
• Compétence en gestion d’équipe
• Connaissance du territoire et des acteurs locaux, ainsi que des acteurs régionaux du secteur
• Compétences en matière de gestion administrative et financière liée à la gestion de projet (rédaction de rapports d’activités, respects des instructions et délais fixés par le pouvoir subsidiant, respect des procédures de mise en concurrence, contact avec les fournisseurs et sous-traitants éventuels, etc.)
• Compétences pédagogiques et d’animation pour animer des groupes de bénévoles
• Sens de la communication orale : animation de groupes de bénévoles,...
• Intérêt pour les différents projets thématiques menés par les GAL
• Connaissance des plans et programmes communaux en matière de biodiversité
• Une expérience dans un emploi similaire, dans les matières climatiques, énergétiques et/ou environnementales, soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, représente un atout
• La connaissance du fonctionnement des GAL est importante
• Rigueur, disponibilité, flexibilité et créativité
• Autonomie et esprit d'équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Organisation, rigueur, ouverture d’esprit
• Bonne maîtrise de la langue française
• Véhicule et permis B

 

Niveau d’études demandé et expérience souhaitée

• Formation en lien avec la gestion des espaces naturels
• Toute expérience professionnelle en lien avec le projet est un atout
• Un sens pratique et organisationnel est indispensable
• Une bonne connaissance du contexte local est requise

 

 

 

 

 

 

Responsabilités, tâches et résultats attendus

Le/la chargé(e) de mission est responsable de la mobilisation des partenaires du projet, de la mise en œuvre du projet, de la réalisation des actions et de l’atteinte des résultats. A ce titre, il/elle est le/la responsable du projet, sous la responsabilité des coordinateurs des 2 GAL partenaires.

Les actions à mener dans le cadre du projet et les tâches à effectuer sont décrites dans la fiche projet ci-jointe.

 

Aspects administratifs

 

• Mi-temps (19 heures/semaine)
• CDD 30 mois (2 ans et demi)
• Lieu de travail : Siège social d’un des 2 GAL (ou alternance)

• Rue de la Pichelotte, 9D à 5340 Gesves
• Rue d'Hubinne 25, 5360 Hamois

• Déplacements occasionnels et réunions de soirées envisageables

 

 

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Nous vous proposons :

 

• Un travail intéressant et varié au sein d’une équipe pluridisciplinaire menant des projets innovants
• Des objectifs valorisants qui contribuent à améliorer la qualité du cadre de vie de 7 communes rurales (Assesse, Ciney, Gesves, Hamois, Havelange, Ohey et Somme-Leuze)
• Une autonomie dans votre travail et une prise de responsabilités
• Une ambiance de travail conviviale et professionnelle
• Un salaire correspondant au barème 4.2 sur l’échelle de la CP 329/02